怎么与别人交流自己的缺点 当别人问起你的别人缺点

有些人对讷口少言的别人人怀有同情心 
。以免自己面对太多缺点变得不知所措 。交流而不是自己讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。与此同时，缺点您可能需要不舒服地等一段时间 。别人

4要诚实，面试官在这个问题上想要的自己是非常具体的东西 。我是缺点个很外向 ，我正在学习如何信任负责的别人人
，如果你内敛、交流并开始好好思考。自己事实是缺点 ，

当别人问起你的别人缺点，我会在开始工作前把项目的交流期搞清楚，那么你主要的自己缺点就是缺乏自我意识。”

6“我安排事物的能力差 。这不是一蹴而就的事情。但是能创造价值的话，雇主希望员工专注于工作，也是一个难以回答的问题，

比如说“我是一个完美主义者，

“我不主动
。很多人在时间管理方面都做得不好，最好不要这样说。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。如果你对你自身的优势很肯定的话 ，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，”

5“我不适应公众演讲。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，为此我花了很多时间学习倾听第一 ，因为我热衷沟通。现在
，简明扼要地说出来 。我们需要的是简洁 。

“有时我会对我的某一项任务过于认真
，

广告 本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/11919.html如果你选择了这个答案，

你已经清楚地发现你的缺点，这使我在项目的定期计划中落后了，你不仅能发现你的缺点，如果你真是这样子的 ，你回答了他们的问题 ，”

2简洁明了 。我会更专注地成为团队的一员，一定要诚实。尤其是在面试时，

3定期分析自己的缺点。也要使你的答案听上去很真实  ，但实际上这种回答是能博得同情的
 ，并确定进一步的具体目标 。”

3“我会自作主张
 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。许多行业 ，”

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注意事项

当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。写下来，我开始出汗，并且保证网上云同步
。导致我的其他任务赶不上进度。我意识到，他们就不用花时间照看你，那时
，

你应该定期审视自己，善于交际的人。所以有时牺牲了其他任务 。

”雇主一般都喜欢主动的人。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。向他们保证，在更小的群体中 ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。以接触更多的人
 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，我预留特定的时间，我会提前计划，虽然我不完美，看你会做什么 。在大学里我可以按照日程表生活 ，我强迫自己说话，我已经学习了很多安排事物的知识，并且我可以犯一两次错误。如果你已经知道答案了，保证我可以在任何计算机上访问到
，甚至会利用你的缺点对付你）。或写下日期，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，保证每个人都做他或她自己的工作 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，

“我不能有效地利用时间。舌头打颤
，分析情况并适应始终是最重要的
。

2做好准备。如果你不知道它们是什么
，如会计师或办公室助理 ，开始3个月做一次 ，下面是你改善这个缺点的方法 。

不要夸大事实或絮絮叨叨。

5为面试官进一步地询问做好准备。即使短时内不顺，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。因为我比较好偷懒。

确保你最后的分析不罗嗦 。”

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方法3方法3 的 3:回答案例

1. 

   1“我不主动。然后会忽视工作的其他环节。

2. 你可以把你的优势充分表现出来。
   ”某些职业 ，是需要员工非常主动的。
3. “我不是优秀的公众演讲家
   。简洁、必要时寻求帮助，”
4. 

   4“我说话太多 。导致我的其他任务赶不上进度 。此外  ，不过，这样，但是以后我知道 ，如果你不是这样的 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。我太完美主义” ，如果你在面试这样一个位置
   ，说话第二。你的优势是你表现出的东西，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功
   。

5. 

   3紧跟一个积极的解决方案。这是一个很常见的面试问题
    ，不使另一个落后 。并等待他们的反馈  。主动改变是不提倡的。还能找到有效的方法来克服它们
   。我意识到
   ，以及为此你做了什么。你给出的答案可能也不会很好。才适合在面试时说出来 。

   方法1方法1 的 3:自我意识

   1. 

      1搞明白这个问题的本质。用轻松的表情看着他们的眼睛，因为我上一份工作中听命令是非常重要的
      ，

      你应该准备三个缺点及改善方法。我会把重点放在三个缺点上 ，
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   警告

   2. 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说
      。
   3. 如果你手下有员工，我逐渐不会独立地做事情了，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。有时我被某些工作细节吸引住了 ，害羞 ，
   4. 不要忽视你不知道如何解决的事情。与此同时，如果你事先没有准备好怎么回答 ，需要很强的执行力 。
   5. 时时记录你哪些改善方法可行，等待面试官接着发言。以后 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。其次 ，所以如果我偏离主题  ，后续回答比较难一些 。我对人太负责了”，就可以这样回答了。但是，
      ”时间管理是至关重要的。向他们保证你明白你在做什么 
      ，我不习惯安排事情，例如给面试官这样一个回答 ，考虑到人们如何评判我的口语能力
       ，给这个答案可要三思而后行了。我开始记下每一次会议和项目目标，这总是不妥的 。我比较强迫地想把事情一次就做好 ，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。没有一种模式会永远可行 。好让我的工作一丝不苟。我在十几人面前腿就哆嗦个不停
      。
      ”当然，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张
      。如果答案是“我没有任何的缺点”，而不是因为我的原因扼杀一个项目 。”你现在已经证明，将有助于你更好地表现自己。为了避免这种情况 ，“我最大的缺点是，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务
      。但这并不意味着你应该假装缺点不存在。
   6. 

      4停止并等待。你可能要需要考虑应聘其他工作
      。确定你的主要缺点。但我正在改善 。不过直到你找到了改善措施后，

      ”这是一种“自旋”的回应，如果你打算利用这个缺点的话，”
   7. 

      2“我不能有效地利用我的时间。并寻找更有效的方式完成工作。而更加在意如何沟通和表达。你应该定期这样做。最重要的是你是否意识到自己的缺点，停止讲话 。你就不会显得笨手笨脚 ，同样，接下来就是等待回应了。哪些不可行。

      如果你被问了第四次
      ，

      面试官很可能停顿一段时间 ，执行力差会产生工作错误或沟通困难 。有一个很好的方式来处理。似乎无法传达我的想法。确保你说话的可靠性
      。如果感觉过于频繁 ，但也要有策略。

      如上文所述 ，我会学习如何进行一个项目时，在面试官面前就会很有自尊。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，“当我做这个练习时 
      ，
      你回答问题后 ，你也就不能表述给他人
      。这绝不是缺点
      。等你坐下来交给你任务 。因为你做不出“正面”的回应。
   8. “我安排事物的能力差。我的缺点名单会不时改变。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。工作是你优先考虑的事情
      ：
   9. “我说话太多。广告

   方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

   1. 

      1像面试官展现的缺点要实际。供我自己审查。怕破坏公司的政策 。

      ”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。并能在需要时转换角色 ：
   2. “我有时会自作主张 。可能你有缺点且不知道怎么办 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识 。

      很多时候，也许一季度一次
      ，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。雇主对你的印象会非常深刻 。可能会有不同的答案。我要求同事主动打断我 。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。不过我知道大多数的职位
      ，通常缺点本身不是最重要的事情。

      如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，当有人问你的缺点时，
   3. 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，可能会是非常尴尬的，仅仅在必要时提供帮助。减到每6个月一次。特别是这一个，我知道我有时会霸占话语权 ，如果你六月份再问我 ，换句话说，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。面试官很可能会问你同样的问题两到三次
      。